На конференции WBECS в июле была прекрасная дискуссия с Мартином Селигманом – известным американским психологом, одним из основоположников позитивной психологии. Мартин много говорил о счастье, рассказывал об идее сознательного оптимизма, и о том, как это влияет на well-being. Одним из
Приглашали представителей клиентов, тех, для кого это было важно и интересно. Я был счастлив поделиться подходами, которые хорошо зарекомендовали себя у моих клиентов за последние годы, и мне было важно передать этот опыт. Работу с карьерой рассматривали через образы будущего
Сталкиваюсь с таким на сессиях: “Не уверен, что я это заслужил”, “Это все – как-будто не мое, не должно быть моим”, “Я особо не старался, теперь боюсь, что будет ответка.” Некоторые люди успешные, сделавшие карьеру или построившие бизнес, так считают.
Но изменения неизбежны. Несмотря на этот факт, мы тешим себя мыслями о стабильности. Нам свойственна вера в постоянство. Потребность в консервации. Чтобы все осталось так, как было. Но ведь для того, чтобы все стало так, как есть в настоящем, в
Представьте тарелку со множеством разных бусинок. Каждая бусинка – важное событие из вашей жизни. Одни вам нравятся, другие – не очень. Про третьи вообще лучше промолчать. Представьте, что нужно собрать из них бусы. От того, какие бусинки вы выберете, будет
Как эксперт в обучении и развитии, я в тренинговом бизнесе почти 20 лет и понимаю, что решение задач клиентов требует расширения арсенала средств. Наряду с групповой работой я стал использовать комплексный подход, применяя коучинг, менторинг и консультирование. Последние 5 лет
Если вы управленец, то знаете, что такое коллективное принятие решений)) Так вот, обсуждая с топами тему качества принимаемых коллективных решений, я был шокирован тем, что они чаще всего выбирали авторитарный вариант “будет так, как я сказал”,. Несмотря на потраченное на
Хождение под парусом натолкнуло меня вот на какие мысли. Всем известно, что лодка не может плыть прямо против ветра, однако может двигаться вперед зигзагом, с помощью коротких перемещений под углом к ветру.
Организуете обучение у себя в компании? Думаете, как оптимизировать бюджет? В апреле есть возможность заказать БЕСПЛАТНО консультацию по обучению и развитию для сотрудников департаментов персонала.
Задумались о внедрении ценностей в компании? Интересуетесь форсайт-технологиями? Тогда это предложение для вас! В апреле 25% скидка на ВСЕ стратегические сессии. Свяжитесь с нами и оформите заказ прямо сейчас!
Провел вебинар о конфликтах и бесконфликтном общении. Топил, как всегда, за коммуникацию, за принятие различий друг друга, за разрушение образа врага. За все хорошее против всего плохого.
На коуч-сессиях, бывает, обсуждаем гениальность и гениев. Как так выходит, что человека вдруг признают гением? Нет, не то, чтобы, все думали, что он сумасшедший, а тут вдруг – на тебе. А вот как с Тарантино, например, сначала говорили “крепкий профессионал”,
Что мы знаем про вопросы? Многое. Есть риторические вопросы. Есть вопросы с подтекстом. Есть вопросы простые. А есть хорошие. Или шикарные.
Практикуйте психогигиену! В широком смысле слова психогигиена – это наука о достижении и сохранении психического здоровья. В прикладном смысле – это свод принципов, подходов и действий, которые применяются в ежедневной жизни.
Отправьте мне сообщение “счастье” через форму, и я вышлю
Вот только что провел тренинг «Искусство переговоров в сложной среде». В этой программе было много про что – как работать с давлением, агрессией, обманом и т. д. и т. д. Любимый блок – как противостоять тактикам win – lose, которых
Саботажники, паникеры, паразиты, «зазвездившиеся»… Знакомо? Когда действия членов команды мешают достижению командных целей. говорят о проявлении деструктивных командных ролей. Если в вашей команде такие есть, что делать? Предлагаю начать вот с чего:
Был такой случай. Мы с моей женой как-то должны были вылетать из Квинстауна в Окленд, сдали номер в отеле, времени еще оставалось, и мы решили пойти посмотреть киви. Парень на ресепшен сказал, что позвонит своему другу, и тот довезет нас
Есть такое расхожее мнение, что «все возможно, главное – захотеть». Эта идея превозносит целеполагание, делает мотивацию всесильной и заставляет многих людей в итоге чувствовать себя идиотами. Потому что невозможное все же существует.
Или вот еще – «все возможно, ведь все
С чего начать рабочий день? Как приоритизировать дела?
Хочу предложить проверенный инструмент приоритизации