По большей части мы работаем в финансовой и производственной сферах, проводим обучение по лидерским программам, управлению и развитию бизнеса. Итак, с чем мы можем помочь: вам нужно повысить продуктивность работы ваших сотрудников, «прокачать» критически значимые скиллы вам необходимо повысить

для лидеров химической промышленности Казахстана. На тренинге большое внимание уделялось тому, какую позицию занимает лидер в ситуации изменений, каким образом он, как проводник политики компании, разрешает конфликтные ситуации на производстве, и как мобилизовать усилия команды на достижение бизнес-целей предприятия. Было

теперь это 5 модулей оффлайн с онлайн-поддержкой. Курс прекрасно вписывается в корпоративные well being стратегии за счет гибкой дизайн-модели, таким образом усиливая уже имеющиеся инициативы в компании. Заказчики особенно отмечают пользу данной программы для зумеров, а именно: Сохранение работоспособности

Спасибо всей команде BANNOV L&D за эффективную и самоотверженную работу )   Фармацевтическая компания «Полисорб» – единственная в России компания, занимающаяся разработкой и выпуском многофункционального энтеросорбента последнего поколения Полисорб. Производство находится в Челябинской области и обеспечивает российский и зарубежный рынок

Разбирались с тем, каким образом стандарты этики и безопасности помогают достигать бизнес-целей, какое влияние это оказывает на вовлеченность и лояльность сотрудников, и что должен делать лидер для поддержания таких стандартов. Работали и над повышением производительности команд. Кстати, нашу статью о

После первого потока курса по развитию навыков самопомощи мы доработали его содержание, сделали его еще более актуальным. У курса появилось название: «Никто не Остров», к нему уже проявили интерес крупные компании, и теперь открыт набор на второй поток. В этот

Для представителей фарминдустрии была проведена трехмодульная программа «Самомотивация: полезные практики». Прорабатывали особенности мотивации и реализации целей, составляли карты личных мотиваторов, знакомились с «трюками» мотивации. Для участников курса была прекрасная возможность найти практические ответы на многие вопросы и повысить мотивацию в

Это серия тренингов была призвана помочь руководителям на площадках в развитии навыков управления. Air Liquide – мировой лидер в производстве технических газов, в ближайшие годы инвестирует 100 млн. евро в проекты по переработке нефти и газа в Казахстане. До этого

Нашей целью было научить (именно научить) тому, как поддерживать себя в сложных социальных обстоятельствах, трудных ситуациях, да и в жизни вообще. Именно поэтому мы выбрали тренинговый формат. Мы сделали актуальный курс, практически ориентированный, без «воды» и голых техник, приложили наш

статья про личностные особенности программистов

David Green и представительная команда соавторов (среди прочих – Katarina Berg из Spotify и Kathleen Hogan из Microsoft) предлагают ознакомиться с 10 главными трендами в HR (заявлено 12, но два David Green и команда возьмут от читателей). Пересказывать не буду,

Команда BANNOV L&D поздравляет вас с Новым Годом! Пусть в 2023 все исполнится!

Похоже, в нашей жизни все меньше места для стабильности. Многие из нас испытывают снижение мотивации и продуктивности работы, а ведь наши профессиональные задачи никуда не делись. Как в этой ситуации организовать себя? Как замотивировать себя на достижение целей? И наконец,

Пару недель назад мы проводили опрос директоров компаний/департаментов, которые смогли адаптироваться и даже вырасти в новых условиях (это было до 21 сентября). И несмотря на то, что ситуация с того времени кардинально изменилась, я решил опубликовать результаты в кратком варианте отчета,

Узнай, прочитав статью «Ты в порядке?»