В августе мы провели серию онлайн-мастерских «Карьера: работа с будущим»
Приглашали представителей клиентов, тех, для кого это было важно и интересно. Я был счастлив поделиться подходами, которые хорошо зарекомендовали себя у моих клиентов за последние годы, и мне было важно передать этот опыт. Работу с карьерой рассматривали через образы будущего – желаемого, проектируемого и прогнозируемого.
Отвечали на вопросы:
- почему сотрудники не хотят/ не решается строить карьеру?
- страх и отсутствие веры в карьерный успех – что за этим стоит, и что с этим делать?
- пересекаются ли твое будущее и будущее твоей профессии?
- карьерные перспективы в профессии – какие они, и есть ли вообще?
- образы будущего и карьерные траектории – какие решения необходимо принять прямо сейчас?
Отметили, что для того, чтобы оказаться в “правильном” будущем, необходимо:
- знать тренды в своей индустрии/компании/профессии и иметь представление о потенциале их развертывания
- иметь работающую модель карьерного роста и развития (именно ее отсутствие или незнание стоит за страхом и нежеланием)
- участвовать в глобальных проектах – особенно, если в компании есть культура talent management и succession planning (это открывает “окна возможностей”)
- понимать не только КАК, ГДЕ но и с КЕМ расти дальше
- наращивать социальный капитал (а он и есть главный ресурс) – внутри компании и в своей индустрии
- делать акцент на soft skills
- знать свой главный драйвер (мотив) и использовать его рационально
Ну и один из главных выводов:
трансформации профессий не происходят мгновенно, всегда есть время подготовиться, главное отдавать себе отчет в том, ВО ЧТО ТЫ ВКЛАДЫВАЕШЬСЯ сегодня, в какую стратегию. Потому что, именно так ты и формируешь свое будущее.
