#тренерскиеистории #станьбизнестренером
Про невербальный словарь
Работать в паре – сложно, весело и всегда интересно. При удачном стечении обстоятельств такая работа обогащает, при неудачном – все портит. У участников может появиться путаница в моделях, снизиться эффективность усвоения знаний, умений, навыков.
Про то, как я научился делать сальто.
Одно из самых ярких впечатлений, которое я увез с собой из Воронежа в средине нулевых, были летние тим-фисты. Тим-Фист (командный кулак) – как и следует из названия, одна из разновидностей тренингов навыков
На этот раз задача состояла в том, чтобы развить у тренеров навыки управления групповой динамикой и повысить эффективность работы с реакциями группы. Уникальный момент: на тренинге параллельно один из участников обучал машину отслеживать эмоции для оценки степени удовлетворенности участников. Для
Основное промышленное событие для компаний, внедряющих инновации и делающих производство эффективным. В конференции приняли участие более 300 предприятий из России и СНГ. Все темы программы так или иначе были связаны с современной цифровизацией и автоматизацией производства, более 600 участников получили возможность приобрести
Про настоящий подарок для тренера
Идея потащить сборную группу управленцев в Дивногорский мужской монастырь принадлежала одному воронежскому бизнесмену. Это казалась абсурдом, но, перефразируя Эйнштейна, если идея не кажется вам абсурдной – не стоит ее реализовывать. Воронежский бизнесмен сказал, что,
Эта история произошла в телефонные времена (про которые я уже писал в). Шел, если я не ошибаюсь, 1995 год. Моей задачей была подготовка волонтеров в работе на молодежной линии Телефона Доверия. В Архангельской медакадемии в то время проходила конференция по
Всем привет! Давно уже собирался это сделать и вот – все же решил опубликовать 12 коротких примечательных историй из своего тренерского опыта, которые в той или иной степени повлияли на мою карьеру и жизнь. Буду рад, если они окажутся интересными
Делимся 12 короткими примечательными историями из 20-ти летнего тренерского опыта Романа. Мы надеемся, что они окажутся познавательными для всех, кто по-настоящему интересуется тренерским мастерством.
Будем публиковать блоками по три истории. Здесь предлагаем Вашему вниманию первый.
Сессия была посвящена современным инструментам автоматизации. Во время сессии участники определили круг задач, многие из которых были очень сложными, требующими большого набора инструментов. Задачи были приоритезированы исходя из их сложности и степени высвобождения ресурсов, затем были сформированы 6 рабочих групп,
Супервизия является регулярным элементом подкрепляющей работы для внутренних тренеров компании OMRON, прошедших обучение за последний год.
Целью супервизии было развить и укрепить навыки начинающих тренеров. Было невероятно ценно увидеть впечатляющий рост и профессиональное становление тренеров, по мнению Клиента, цели сессии
Благодаря активному участию руководства отдела тренинг получился с очень глубоким погружением в тему.
MEDIAINSTINCT – одно из крупнейших агентств России, оказывающее полный спектр услуг, включая медиапланирование, закупку средств рекламы и медиа-аналитику.
Клиентом были сформированы две группы, прошедшие обучение в течение четырех дней. Целью тренинга было развить навыки эффективного клиентоориентированного общения по телефону, включая техники стресс-менеджмента и инструменты работы в ситуации нехватки ресурсов (времени, информации, компетентности, полномочий). По мнению Клиента, цели тренинга
Тема тренинга подразумевала детальную проработку навыков ведения презентации, привлечения внимания и работы с большим потоком гостей и участников специализированных выставок страховых продуктов.
Страховая группа «Спасские ворота» работает на рынке корпоративного страхования более 18 лет, оказывая услуги крупнейшим промышленным, транспортным и
Основной задачей обучения было развитие навыков общения с клиентами при подборе и продаже объектов жилой недвижимости. По словам одного из участников, в течение нескольких дней после завершения тренинга, ему удалось успешно реализовать крупный объект.
Концерн ЮИТ работает на рынке недвижимости
Тренинг являлся подкрепляющим занятием в серии тренингов, проведенных в период с сентября 2017 по март 2018 для 15 талантливых начинающих тренеров. Корпоративная школа OMRON – интереснейший амбициозный проект, заслуживающий более детального рассказа, который мы постараемся подготовить в ближайшее время.
Основной темой которого была реализация маркетинговой стратегии по продвижению одного из препаратов. В процессе обучения участники освоили наиболее эффективные инструменты и навыки презентации ключевых преимуществ препарата, необходимые для успешного общения медицинских представителей с докторами.
Канадская фармацевтическая компания PharmaMed работает на
В тренинге приняли участие HR-руководители российских и зарубежных проектов компании.
Бережливое производство – концепция управления производственным предприятием, основанная на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь. Бережливое производство предполагает вовлечение в процесс оптимизации бизнеса каждого сотрудника и максимальную ориентацию на
На тренинге участникам были предложены инструменты, которые показали хорошие результаты на продажах опционов, форвардов и фьючерсов, совместно с участниками начата работа по разработке скриптов работы с клиентами.
Его основная задача – развитие тренерских компетенций у сотрудников, планирующих карьеру бизнес-тренера внутри компании, а также создание системы аккумулирования и передачи знаний. На первом этапе были произведены оценка и отбор кандидатов, был дан старт первому модулю. В результате участники получили
По сути это был тренинг о технологиях подготовки и проведения рабочих сессий, в рамках которых обсуждаются проблемы, задачи и ищутся пути их решения. Такие сессии часто проводятся клиентами Atos, в связи с чем и возникла потребность в тренинге.