David Green и представительная команда соавторов (среди прочих – Katarina Berg из Spotify и Kathleen Hogan из Microsoft) предлагают ознакомиться с 10 главными трендами в HR (заявлено 12, но два David Green и команда возьмут от читателей). Пересказывать не буду,

Команда BANNOV L&D поздравляет вас с Новым Годом! Пусть в 2023 все исполнится!

Похоже, в нашей жизни все меньше места для стабильности. Многие из нас испытывают снижение мотивации и продуктивности работы, а ведь наши профессиональные задачи никуда не делись. Как в этой ситуации организовать себя? Как замотивировать себя на достижение целей? И наконец,

Пару недель назад мы проводили опрос директоров компаний/департаментов, которые смогли адаптироваться и даже вырасти в новых условиях (это было до 21 сентября). И несмотря на то, что ситуация с того времени кардинально изменилась, я решил опубликовать результаты в кратком варианте отчета,

Узнай, прочитав статью «Ты в порядке?»

Закончился первый поток курса «Группа поддержки» – программа поддержания ментального здоровья. Отдельные модули из нее я уже проводил, и вот теперь они живут вместе. Я вел этот курс не только как тренер, но и как психолог, и как специалист с

В крупной международной производственной компании стартовал проект «Поиск точек опоры» – серия тренингов по личной эффективности. Был приятно удивлен, когда в первый же день желание участвовать в программе выразили 130 (!) человек, поэтому в марте, апреле и мае будет несколько

2-х недельная программа поддержания ментального здоровья. Актуальная сегодня штука, как говорят участники. В первом потоке – 50 человек. Ментальное (или психическое) здоровье относится к состоянию нашего эмоционального, психологического и социального благополучия. Вот как Всемирная организация здравоохранения определяет это понятие: Психическое здоровье –

Последние пару месяцев были очень интенсивными в плане работы – новые клиенты, новые проекты, новые программы. Было интересно погрузиться в тему безопасного производства, подготовку кадрового резерва и даже в юридическую психологию и почувствовать себя немного следователем. Ну, или исследователем, что

Как их использовать, чтобы сделать управление командой более осознанным и эффективным? Узнай, прочитав статью «Командность как феномен»