В августе мы провели серию онлайн-мастерских «Карьера: работа с будущим»

Приглашали представителей клиентов, тех, для кого это было важно и интересно. Я был счастлив поделиться подходами, которые хорошо зарекомендовали себя у моих клиентов за последние годы, и мне было важно передать этот опыт. Работу с карьерой рассматривали через образы будущего – желаемого, проектируемого и прогнозируемого.  

Отвечали на вопросы: 

• почему сотрудники не хотят/ не решается строить карьеру? 
• страх и  отсутствие веры в карьерный успех – что за этим стоит, и что с этим делать? 
• пересекаются ли твое будущее и будущее твоей профессии? 
• карьерные перспективы в профессии – какие они, и есть ли вообще? 

• образы будущего и карьерные траектории – какие решения необходимо принять прямо сейчас?
  

Отметили, что для того, чтобы оказаться в “правильном” будущем, необходимо: 

• знать тренды в своей индустрии/компании/профессии и иметь представление о потенциале их развертывания 
• иметь работающую модель карьерного роста и развития (именно ее отсутствие или незнание стоит за страхом и нежеланием) 

• участвовать в глобальных проектах – особенно, если в компании есть культура talent management и succession planning (это открывает “окна возможностей”) 
• понимать не только КАК, ГДЕ но и с КЕМ расти дальше 
• наращивать социальный капитал (а он и есть главный ресурс) – внутри компании и в своей индустрии 
• делать акцент на soft skills 
• знать свой главный драйвер (мотив) и использовать его рационально 

Ну и один из главных выводов:  

трансформации профессий не происходят мгновенно, всегда есть время подготовиться, главное отдавать себе отчет в том, ВО ЧТО ТЫ ВКЛАДЫВАЕШЬСЯ сегодня, в какую стратегию. Потому что, именно так ты и формируешь свое будущее.